40代からの障害者雇用転職｜dodaチャレンジの特徴と向いている人を解説

※本記事はプロモーションを含みます。

40代になると、これまでのキャリアや働き方を見直すタイミングが増えてきます。体調の変化や持病、発達障害の診断などをきっかけに、障害者手帳を取得して「障害者雇用」という働き方を選び直す方も少なくありません。ただ、いざ転職しようと思っても、どのエージェントに相談すればいいのか、40代でも本当にサポートを受けられるのか、不安を感じる方も多いはずです。この記事では、障害者雇用に特化した転職エージェント「dodaチャレンジ」の特徴や、向いている人・向かない人、申し込みの流れまでを、40代で転職を考える方の目線でまとめました。

40代で「障害者雇用への転職」を考えたくなるきっかけ

障害者雇用への転職を考えるきっかけは人によって異なりますが、40代でよく聞かれるのは次のようなケースです。持病や体調の波によって、これまでのフルタイム勤務や残業が続く働き方がつらくなってきた。長年の不調や生きづらさの原因が、大人になってから発達障害やうつ病などと診断されて分かった。会社の理解が得られず、配慮を受けにくい環境で働き続けることに限界を感じている。こうした状況では、障害への配慮を前提とした「障害者雇用」という枠で働き先を探すことで、無理なく長く働き続けられる可能性があります。

dodaチャレンジが向いている人・向かない人

dodaチャレンジは、大手人材会社パーソルグループが運営する障害者雇用専門の転職エージェントです。障害者手帳をお持ちで、就職・転職を考えている方が対象で、身体障害・精神障害・知的障害など幅広い障害種別に対応しています。向いているのは、大手企業や外資系企業、優良企業への転職を目指したい方、非公開求人を含めて幅広い選択肢から比較検討したい方、専任のキャリアアドバイザーとじっくり相談しながら進めたい方です。一方で、まだ障害者手帳を取得していない方や、地元の中小企業への転職を中心に考えたい方には、他のサービスとの併用も検討する価値があります。

dodaチャレンジのメリット

大手企業や外資系企業、優良企業とのつながりが強く、非公開求人を含めた幅広い求人を紹介してもらえる点は大きな魅力です。専任のキャリアアドバイザーが、障害の特性や必要な配慮事項を整理したうえで、企業側との調整を代行してくれるため、面接で自分の障害について説明する負担を減らせます。また、身体障害・精神障害・知的障害など幅広い障害種別に対応しており、40代でこれまでの職歴やスキルを活かした転職を目指す方にも、経験を評価してくれる求人を紹介してもらいやすい点も安心材料になります。相談や利用は無料で、まずはキャリアカウンセリングの面談から始められるため、転職するかどうかを決めていない段階でも情報収集として利用しやすいサービスです。

dodaチャレンジのデメリット

利用にあたっては、まず障害者手帳を取得していることが前提となるため、手帳を持っていない方はすぐには利用できません。また、非公開求人を含めて選択肢が多い分、担当のキャリアアドバイザーとの相性によって、紹介される求人の質や数に差が出ることもあります。地域によっては、対応エリア内の求人が都市部に集中しやすく、地方在住の方は選択肢が限られる場合がある点も知っておきたいポイントです。さらに、キャリアカウンセリングの面談を受けたうえで進める仕組みのため、すぐに求人だけを見たいという方には、やや時間がかかると感じられることもあります。

他の障害者雇用エージェントとの比較

障害者雇用専門の転職エージェントには、dodaチャレンジのほかにも「atGP（アットジーピー）」など複数のサービスがあります。比較する際は、対応している障害種別の幅広さ、大手・優良企業の求人の多さ、キャリアアドバイザーのサポート体制、対応エリアといった観点で見るとよいでしょう。dodaチャレンジは、大手人材会社のネットワークを活かした大手・外資系企業への強さが特徴です。複数のエージェントに同時登録し、紹介される求人やアドバイザーとの相性を比べながら進める方も多く、1社に絞らず併用することで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

dodaチャレンジの申し込み手順

公式サイトから無料の会員登録・利用申し込みを行う
キャリアアドバイザーとの面談日程を調整し、経歴や希望条件、必要な配慮事項をヒアリングしてもらう
紹介された求人の中から、条件や配慮内容を確認しながら気になる企業に応募する
選考・面接（必要に応じてアドバイザーが企業と調整）を経て、内定・入社日を決める

よくある質問

障害者手帳を持っていなくても利用できますか？

dodaチャレンジは、障害者手帳をお持ちの方を対象としたサービスです。手帳の取得を検討している段階の方は、まずは主治医や自治体の窓口に相談し、取得の見通しを立てておくとスムーズです。

40代でも本当にサポートしてもらえますか？

対象年齢の上限は設けられていませんが、60歳以上の方からの申込みは成果対象外とされています。40代であれば、これまでの職歴やスキルを活かした求人を紹介してもらいやすく、実際に幅広い年齢層の方が利用しているサービスです。

在職中でも相談できますか？

はい、在職中の方の利用も可能です。今すぐ転職するかどうかを決めていなくても、キャリアカウンセリングを通じて、今の職場に留まる場合と転職する場合のそれぞれのメリット・デメリットを整理する材料として使う方もいます。

まとめ

40代からの障害者雇用への転職は、体調や特性に合った働き方を選び直す大切な一歩です。dodaチャレンジは、大手・優良企業の求人の多さと、専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴で、初めて障害者雇用に挑戦する方にも心強いサービスです。相談や登録は無料なので、まずは公式サイトからキャリアカウンセリングの面談を申し込み、自分に合った働き方を一緒に考えてもらうところから始めてみてください。