障害者雇用で転職する前に知っておきたい5つのこと｜就労支援15年の現場から

「障害者雇用で転職を考えているけど、どうすればいいのかわからない」「就職できても長続きしないかもしれない…」

そんな不安を持っている方は多いと思います。私は社会福祉士・精神保健福祉士として、就労支援の現場で15年以上、多くの方の転職・就労定着を支援してきました。

今回は、障害者雇用での転職を成功させるために、現場の経験から「知っておいてほしいこと」を5つお伝えします。

1. 障害者雇用は「保護」ではなく「合理的配慮」が前提

障害者雇用促進法に基づき、企業は障害のある方に対して「合理的配慮」を提供する義務があります。これは、特別扱いではなく、能力を発揮できる環境を整えることです。

転職活動では、「どんな配慮があれば働けるか」を自分でも整理しておくことが大切です。体調の波、コミュニケーションの特性、集中できる環境など、具体的に言語化しておきましょう。

障害者雇用の求人は、一般のサイトには掲載されていない「非公開求人」が多数あります。転職エージェントを利用することで、これらの求人を紹介してもらえます。

また、エージェントが企業に配慮事項を事前に伝えてくれるため、面接での「どこまで話せばいいか」という不安も軽減されます。

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就労支援の現場でよく見るのが、「体調が悪い時に転職活動を始めてしまう」というパターンです。焦りから、条件を妥協して入職し、また短期間で退職してしまうことになりがちです。

理想的には、体調が比較的安定しているタイミングで転職活動を始めることをおすすめします。準備に時間をかけることで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

転職後に長く働き続けるためには、就職後の「定着支援」も重要です。入職後に体調が変化したとき、職場との調整を手伝ってもらえるサービスを選ぶと、精神的な安心感が大きく違います。

atGPは障害者専門のエージェントとして、就職後のフォロー体制も充実しています。

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就労支援の現場で感じるのは、「転職すること」よりも「転職後に働き続けること」の方がはるかに大切だということです。

そのためには、以下の点を意識して転職先を選ぶことが重要です。

少し条件が下がっても、「長く働き続けられる職場」を選ぶことが長期的な豊かさにつながります。

障害者雇用での転職は、一般の転職より情報が少なく、孤独に感じることもあるかもしれません。でも、適切なサポートを受けながら動くことで、自分に合った職場に出会える可能性は十分にあります。

まずはプロのエージェントに相談することから始めてみてください。dodaチャレンジとatGPは、どちらも無料で利用できます。

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