虎吉｜40代の副業・節約・転職ブログ

40代会社員の転職は遅い？不安との向き合い方を就労支援の現場から語る

「40代での転職はもう遅いのだろうか」。そんな不安を抱えて、この記事にたどり着いた方も多いかもしれません。私自身、40代の会社員で、住宅ローンも妻子もあります。転職を考えるたびに「今動いて本当に大丈夫か」と何度も手が止まりました。

ブログを書く一方で、私は社会福祉士・精神保健福祉士として、就労移行支援の現場に10年携わってきました。「働くことの不安」と向き合う人を、ずっと間近で見てきた立場から、「40代の転職の不安」について正直に書いてみます。

先に結論を言うと、40代の転職そのものが「遅い」わけではありません。不安の正体の多くは、年齢そのものよりも「自分の強みが言語化できていない」「市場価値がわからない」という準備不足から来ます。就労支援の現場でも、不安が強い人ほど「自分に何ができるか」を言葉にできていないことが多いと感じます。

「40代は書類選考で落ちる」という話はよく耳にします。でも実際には、経験やマネジメント力を求める求人も多く、「年齢を強みに変えられるか」が鍵になります。

住宅ローンや教育費を抱える40代にとって、一時的な収入ダウンは痛いです。だからこそ「転職しない」という選択肢も含めて、冷静に比較することが大切だと感じます。

妻子がいると、転職は自分一人の問題ではありません。「なぜ転職したいのか」を言葉にできると、家族の理解も得やすくなります。

就労移行支援の現場では、いきなり「動く」ことよりも、まず「自分を知る」ことから始めます。どんな仕事でやりがいを感じたか、何がストレスだったかを整理すると、転職の軸が見えてきます。不安は「ゼロにする」ものではなく、「見える化して小さくする」ものだと感じています。

そしてもう一つ大切なのが、一人で抱え込まないこと。自分の市場価値や強みは、意外と自分では見えないものです。そこで役に立つのが、プロの視点で棚卸しを手伝ってくれる転職エージェントです。

転職エージェントは、登録したら必ず転職しなければいけないわけではありません。「今の自分にどんな選択肢があるのか」を知るための相談先として使うのが、一番ストレスが少ない使い方だと思います。

※本記事にはアフィリエイトプログラムによる広告を含みます。転職サービスの利用は無料です。内容は筆者個人の見解・体験に基づくものです。