虎吉｜40代の副業・節約・転職ブログ

※本記事にはアフィリエイト広告（キャリアチケット転職エージェント）が含まれます。

「転職したい。でも、自分が何に向いているのか分からない」。そんなモヤモヤを抱えて、この記事にたどり着いた方も多いのではないでしょうか。私（虎吉）自身、40代・住宅ローンあり・妻子ありの会社員で、働き方に迷うたびに何度も手が止まってきました。

一方で私は、社会福祉士・精神保健福祉士として就労移行支援の現場に10年携わってきました。その経験から先に結論をお伝えすると、転職でつまずく人ほど「求人探し」から始めてしまいます。本当はその前に、自分の強みや価値観を整理する＝「キャリアの言語化」が大切だと感じています。

こんな悩み、ありませんか？

どれか一つでも当てはまるなら、それは「準備不足」のサインかもしれません。年齢や能力の問題ではなく、整理ができていないだけ、というケースを現場でたくさん見てきました。

転職で失敗しやすい人の3つの共通点

1. とりあえず求人を見てしまう

不安なときほど、人は「行動した気分」になれる求人探しに飛びつきがちです。でも軸がないまま眺めても、選べないか、条件だけで飛びついて後悔するか、のどちらかになりやすいと感じます。

2. 年収だけで決めてしまう

もちろん収入は大事です。私自身、住宅ローンも教育費もあります。ただ、年収だけで決めた転職は、入社後に「こんなはずでは」となりやすい。数字の裏にある働き方や価値観も合わせて見たいところです。

3. キャリアの軸がない

「何を大切にしたいか」が定まっていないと、面接でも志望動機がぶれます。支援の現場でも、不安が強い人ほど自分の強みを言葉にできていないことが多いと感じてきました。

転職活動で本当に大切なのは「キャリアの言語化」

ここがこの記事の核心です。求人を探す前に、まず次の3つを言葉にしてみてください。

• 自分は何が得意か（人から頼まれること、続いていること）
• 仕事で何を大切にしたいか（やりがい・人間関係・時間・収入など）
• 将来どうなっていたいか（5年後・10年後のイメージ）

就労支援の現場でも、いきなり「動く」より先に、この「自分を知る」作業から始めます。不安はゼロにするものではなく、見える化して小さくするものだと感じています。とはいえ、自分の強みは自分では意外と見えないもの。だからこそ、第三者の視点が役に立ちます。

なぜ私がキャリアチケットを紹介するのか

転職エージェントは数多くあります。その中で今回キャリアチケット転職エージェントを取り上げたのは、「求人をたくさん紹介すること」よりも「キャリアの整理」に力を入れているサービスだと感じたからです。

就労支援の現場で10年以上見てきて思うのは、転職でつまずく人の多くは能力が足りないのではなく、「自分の強みや方向性が整理できていない」だけ、というケースがとても多いということです。だからこそ私は、求人数の多さよりも、自分を言語化する手伝いをしてくれるサービスに価値があると感じています。その点で、一つの選択肢として紹介できると考えました。

キャリアチケット転職エージェントの特徴

そこで一つの選択肢として紹介したいのが「キャリアチケット転職エージェント」（運営：レバレジーズ株式会社）です。20〜30代向けの、成長企業に特化した転職エージェントサービスです。

📝 キャリアプランを一緒に整理してくれる

目先の求人紹介だけでなく、中長期のキャリア形成を見据えて、強みや価値観の言語化から伴走してくれるのが特徴です。まさに、この記事で大切だと書いてきた部分を、プロと一緒に進められるイメージです。

📈 成長業界の求人に強い

IT・人材・コンサルといった成長業界に注力し、若手に裁量や成長環境のある企業を厳選して紹介しているとされています。

🎯 企業に精通したアドバイザーの選考対策

紹介先の企業と日常的に情報交換しているアドバイザーが、選考対策をサポートしてくれます。

💬 相談だけでも、無料で利用できる

登録したら必ず転職しなければいけないわけではありません。「今の自分にどんな選択肢があるか」を知るための相談先として使うのが、一番ストレスの少ない使い方だと思います。

転職するかどうか決まっていなくても大丈夫です。
まずは「今の自分にどんな選択肢があるのか」を整理するだけでも、十分に価値があります。

正直に書く｜向いている人・向いていない人

良いことばかり書くつもりはありません。このサービスには、はっきりとした「向き・不向き」があります。

正直に言うと、対象は若手中心です。私自身は40代なので使う立場にはありませんが、だからこそ「合う人・合わない人」をフラットにお伝えできると思っています。当てはまらない方は、別のエージェントを検討した方が良いかもしれません。

就労支援10年で感じる「伸びる人」の共通点

最後に、現場で多くの方を見てきて感じる、転職や仕事で伸びていく人の共通点を挙げておきます。

• 自己理解ができている（自分の得意・苦手を把握している）
• 他人軸ではなく自分軸で選んでいる
• 転職理由が「逃げ」ではなく前向きに言語化できている

逆に言えば、ここが整っていれば、エージェントを使ってもより良い結果につながりやすいということです。ツールはあくまで、整理を手伝ってくれる存在だと考えています。

実際に現場で見てきた方の中には、最初は「とにかく今の会社を辞めたい」と話していたのに、自分の強みや大切にしたい価値観を一緒に整理していくうちに、結果的に転職せずに今の職場で働き続けることを選んだ方もいました。逆に、整理しないまま焦って転職したことで、短期間でまた転職活動に戻ってしまったケースも見てきました。私は転職そのものよりも、「納得して選べているかどうか」が一番大切だと感じています。だからこそ、動く前に一度立ち止まって整理する時間は、決して遠回りではないと思うのです。

まとめ｜第一歩は「求人探し」ではなく「自分の整理」

転職成功の第一歩は、求人を探すことではなく、自分のキャリアを整理することだと感じています。キャリアチケット転職エージェントは、その「言語化」の部分を一緒に進めてくれるサービスの一つです。

もしあなたが20〜30代で、関東での転職を考えていて、「何が向いているか分からない」と立ち止まっているなら、まずは相談だけしてみる価値はあると思います。動くかどうかは、話を聞いてから決めればいいのですから。

転職するかどうか決まっていなくても大丈夫です。
まずは「今の自分にどんな選択肢があるのか」を整理するだけでも、十分に価値があります。